Отвечает юрист нашего сайта
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при окончании контракта, если его не продлевают, работник имеет право на получение выплаты в размере не менее среднего заработка за последние два месяца работы.
Такая выплата должна быть произведена работодателем в течение трех рабочих дней с момента окончания контракта.
Однако, стоит отметить, что конкретные условия выплаты могут быть установлены в трудовом договоре или коллективном договоре, если они предусмотрены.
Также, в случае расторжения контракта по инициативе работодателя без уважительных причин, работник имеет право на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до истечения срока контракта.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
