Отвечает юрист нашего сайта
Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить работника о понижении заработной платы не менее чем за два месяца до его введения. Если работодатель не предупредил работника в письменной форме за два месяца, то работник имеет право на компенсацию за понижение зарплаты.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
