Вопрос о компенсации за отработанные выходные и праздничные дни при увольнении при сменном графике работы регулируется трудовым законодательством и коллективным договором (если таковой имеется).
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее 100 процентов от его среднего заработка за время работы в выходные и праздничные дни, если работа в эти дни не была предусмотрена графиком работы или соглашением сторон.
Однако, если работник отработал выходные и праздничные дни в соответствии с графиком работы или соглашением сторон, то компенсация за эти дни при увольнении не предусмотрена.
Таким образом, если работник отработал выходные и праздничные дни в соответствии с графиком работы или соглашением сторон, то он не имеет права на дополнительную компенсацию за эти дни при увольнении.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
