Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора, включая график работы, возможно только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством.
Если в вашем трудовом договоре указан другой график работы, работодатель не может односторонне изменить его без вашего согласия. В случае, если работодатель желает изменить график работы, он должен предоставить вам письменное уведомление о таком намерении не менее чем за две недели до предполагаемого изменения. В уведомлении должны быть указаны причины изменения графика работы и предложение о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вы имеете право отказаться от изменения графика работы, если не согласны с предложенными условиями. В этом случае работодатель не может вас перевести на новый график работы без вашего согласия.
Если работодатель нарушает ваши права и односторонне изменяет график работы без соблюдения установленных процедур, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
