Отвечает юрист нашего сайта
Если у сотрудника уже есть приказ о переводе, то его можно отправлять в командировку в соответствии с условиями этого приказа. Однако, перед отправкой в командировку, необходимо убедиться, что сотрудник выполнил все необходимые действия, связанные с переводом, такие как оформление документов, согласование с руководством и т.д.
В случае возникновения проблем или несоответствия условий командировки и приказа о переводе, можно принять следующие меры:
- Обратиться к руководству или HR-отделу для уточнения условий командировки и их соответствия приказу о переводе.
- Предоставить руководству или HR-отделу все необходимые документы и объяснения, чтобы разрешить возникшие проблемы.
- В случае невозможности разрешить проблемы внутри компании, обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
