В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на недельный выходной день, который обычно приходится на воскресенье. Однако, согласно статье 113 Трудового кодекса, работодатель может установить иной выходной день для работника, если это связано с особенностями производственного процесса или организации работы.
В вашем случае, если учебное заведение работает до 19.00 и уроки ставятся до этого времени, то работодатель может установить субботу как выходной день для вас. Однако, это должно быть оговорено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре.
Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре не указано о работе по субботам, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой о пересмотре графика работы и установлении субботы как выходного дня. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному юристу для защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
