В соответствии с законодательством, работодатель не имеет права отказать подростку 15 лет в трудоустройстве исключительно на основании справки У86, полученной в другом городе. Справка У86 является медицинским документом, который содержит информацию о состоянии здоровья гражданина. Работодатель может запросить эту справку для оценки пригодности подростка к выполнению определенной работы, но решение о приеме на работу должно основываться на объективных критериях, связанных с требованиями должности и возможностями подростка.
Если работодатель собирается отказать подростку в трудоустройстве на основании справки У86, он должен иметь обоснованные причины, связанные с требованиями безопасности или спецификой работы. В таком случае, работодатель должен предоставить письменное объяснение, почему подросток не может быть принят на работу.
Важно отметить, что законодательство может отличаться в разных странах и регионах, поэтому рекомендуется обратиться к местным законам и нормативным актам для получения точной информации о правилах и требованиях к трудоустройству подростков.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
