Отвечает юрист нашего сайта
Согласно действующему законодательству, работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы в случае отсутствия вакцинации или медицинского освобождения, если это связано с обеспечением безопасности и здоровья других сотрудников и клиентов.
Однако, работодатель обязан предоставить сотруднику возможность предоставить документы, подтверждающие отсутствие вакцинации или медицинское освобождение, и рассмотреть возможность предоставления альтернативных форм работы или временного перевода на другую должность, если это возможно.
Если работодатель отстраняет сотрудника без содержания без законных оснований, сотрудник имеет право обратиться в суд или другие компетентные органы для защиты своих прав и интересов.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
