Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на изменение графика работы или расторжение трудового договора в случае, если работодатель не предоставляет условия, предусмотренные законодательством или коллективным договором, в том числе относительно рабочего времени.
В вашем случае, если работодатель не предоставляет 5-дневный график работы, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о его изменении, ссылаясь на вашу семейную ситуацию и отсутствие возможности оставить ребенка после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан рассмотреть вашу просьбу и принять решение в соответствии с законодательством.
Если работодатель отказывает в изменении графика работы или не предоставляет вам условия, необходимые для совмещения работы и заботы о ребенке, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и возможного расторжения трудового договора по соглашению сторон или в судебном порядке.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
