Вопрос о возможности совмещения должностей и ставок регулируется трудовым законодательством и внутренними правилами организации.
В данном случае, заведующая филиалом в ДК уже совмещает 0,5 ставки и является руководителем кружка. Чтобы определить, может ли она совмещать еще 0,25 ставки, необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору или другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в организации.
Возможно, внутренние правила организации предусматривают ограничения по совмещению должностей и ставок, либо требуют согласования с руководством. В таком случае, заведующая филиалом должна соблюдать эти правила и получить необходимое разрешение.
Если внутренние правила организации не содержат ограничений по совмещению должностей и ставок, то заведующая филиалом может совмещать еще 0,25 ставки, при условии, что это не противоречит законодательству и не нарушает ее трудовые права и обязанности.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
