Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, руководитель не имеет права уволить работника по статье, совершенной год назад, если работник был отстранен от работы по приказу до окончания следствия или постановления суда.
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. При этом, увольнение работника должно быть обоснованным и соответствовать требованиям закона.
В случае, когда работник был отстранен от работы по приказу до окончания следствия или постановления суда, руководитель не может принять решение об увольнении на основании статьи, совершенной год назад. Это связано с тем, что работник находится в статусе временной неработоспособности и не может выполнять свои трудовые обязанности.
Таким образом, руководитель не имеет права уволить работника по статье, совершенной год назад, в то время как работник отстранен от работы по приказу до окончания следствия или постановления суда.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
