Отвечает юрист нашего сайта
Работодатель может узнать о прошлой судимости работника только в случае наличия законного основания для обработки таких персональных данных. В соответствии с законодательством о защите персональных данных, работодатель может обрабатывать персональные данные работника, включая информацию о судимости, только при наличии согласия работника или в случаях, предусмотренных законом (например, при выполнении обязанностей, связанных с охраной общественной безопасности).
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
