Отвечает юрист нашего сайта
В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право уволить сотрудника по определенным основаниям, включая нарушение трудовых обязанностей. Если вы пропустили прием к врачу по просьбе работодателя и не закрыли больничный лист за май, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.
Однако, окончательное решение о возможности увольнения принимается судом или другим компетентным органом, исходя из конкретных обстоятельств дела и применимого законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретной консультации и оценки вашей ситуации.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
