В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников соблюдения определенных медицинских требований, включая прививки, если это необходимо для обеспечения безопасности и здоровья работников и окружающих.
В случае, если работодатель установил обязательность прививок для всех сотрудников, включая тренеров, и вы отказываетесь от выполнения этого требования без уважительных причин, работодатель может принять меры, включая увольнение, в соответствии с трудовым законодательством и условиями вашего трудового договора.
Однако, важно отметить, что каждый случай может иметь свои особенности, и решение о возможности увольнения должно быть принято на основе конкретных обстоятельств и применимого законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретной консультации в вашей ситуации.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
