Работодатель не имеет права уволить вас исключительно по причине того, что вы находитесь на больничном. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск в случае временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинским заключением.
Однако, существуют исключения, когда работодатель может прекратить трудовой договор с работником, находящимся на больничном. Например, если работник не предоставил медицинское заключение в установленные сроки или если работник находится на больничном более 4 месяцев и его состояние здоровья не позволяет продолжать работу.
Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
