Работодатель не имеет права урезать заработную плату работника за непосещение досуговой части рабочего дня, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заработная плата работника определяется исходя из его квалификации, сложности и объема выполняемой работы, а также условий и характера труда. Работодатель не может произвольно урезать заработную плату работника без законных оснований.
Если работодатель желает внести изменения в условия трудового договора, включая урезание заработной платы за непосещение досуговой части рабочего дня, это должно быть прописано в трудовом договоре или в коллективном договоре, если таковой имеется. Такие изменения должны быть согласованы с работником и не могут противоречить законодательству.
Если работодатель без законных оснований урезает заработную плату работника, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и взыскания неустойки или компенсации за незаконное урезание заработной платы.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
