Отвечает юрист нашего сайта
В данном случае, если в трудовом договоре не указано, что вы работаете в ночное время, работодатель может прекратить ночную смену. Однако, если вы получали надбавки за ночные часы и график работы также указывал на работу в ночь, это может рассматриваться как устоявшаяся практика или дополнительное соглашение между вами и работодателем. В таком случае, работодатель должен соблюдать принципы добросовестности и неукоснительно выполнять условия, которые были установлены вами и работодателем в отношении работы в ночное время.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
