Отвечает юрист нашего сайта
Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Однако, если в трудовом договоре установлен испытательный срок, то работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время без предупреждения за две недели.
Таким образом, если у вас установлен испытательный срок в три месяца, вы можете написать заявление об увольнении и прекратить трудовой договор без предупреждения за две недели.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
