В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника выполнения работы сверх установленной нормы рабочего времени, если это необходимо для обеспечения нормального функционирования организации или выполнения возложенных на нее задач.
Однако, работодатель не может требовать от работника работать сверх установленной нормы рабочего времени без его согласия. Если в трудовом договоре указана ставка 20 часов в неделю, то работодатель должен соблюдать эту норму и не имеет права требовать от педагога работать больше указанного количества часов без дополнительного соглашения между сторонами.
Если работодатель желает изменить условия трудового договора и увеличить количество часов работы, он должен провести переговоры с работником и достичь согласия по этому вопросу. В случае отказа работника от работы сверх нормы, работодатель не может принудительно назначить ему дополнительные часы работы.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
