Сокращение отпуска работодателем путем отбирания дней за больничный и дополнительный отдых является незаконным и нарушает трудовое законодательство.
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Это право не может быть ограничено или урезано работодателем.
Также, согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск в случае временной нетрудоспособности. Работодатель не может отбирать дни отпуска за больничный отпуск, так как это нарушает права работника.
Дополнительный отдых, такой как выходные дни и праздники, также является неотъемлемой частью трудовых прав работника. Работодатель не может отбирать дни отпуска за дополнительный отдых, так как это противоречит законодательству.
Таким образом, работодатель не имеет права сокращать отпуск работника путем отбирания дней за больничный и дополнительный отдых. Если работодатель нарушает эти права, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
