Отвечает юрист нашего сайта
Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель не имеет права снижать размер оплаты труда работника без его согласия, если это не предусмотрено законом или коллективным договором.
В вашем случае, если в ваших договорах прописано, что вы работаете 8 часов по одной ставке и 4 часа по другой, без временных ограничений, то работодатель не может односторонне снять с вас пол ставки без вашего согласия.
Если работодатель намеревается изменить условия трудового договора, он должен провести переговоры с вами и достичь согласия по этому вопросу. В случае отказа работодателя от таких переговоров или нарушения им условий договора, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания возможных убытков.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
