Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право разделить отпуск на части только по согласованию с работником. Разделение отпуска может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Работодатель должен уведомить работника о разделении отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска. При этом, каждая часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если работник не согласен с разделением отпуска, он имеет право обратиться в суд с требованием о предоставлении отпуска в полном объеме. Суд может принять решение в пользу работника, если разделение отпуска не соответствует требованиям закона или коллективного договора.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
