Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести сотрудника на другую должность или изменить его условия труда только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством.
Если работник выразил желание быть переведенным на 0,5 ставки с основной должности на декретную, работодатель может выполнить это желание работника только при наличии его письменного согласия. В противном случае, работодатель не имеет права производить такой перевод без согласия работника.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
