Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор с согласия работника. Однако, такие изменения должны быть согласованы с работником и оформлены в письменной форме.
Если работодатель предлагает перевести вас на неполный рабочий день и внести изменения в договор, вам следует внимательно ознакомиться с предлагаемыми условиями и решить, соглашаетесь ли вы на такие изменения. Если вы не согласны с предложенными условиями, вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения и продолжить работу в соответствии с условиями, указанными в исходном трудовом договоре.
В случае, если вы согласны на изменения и подписываете дополнительное соглашение, работодатель обязан обеспечить пропорциональную оплату времени, указанную в договоре. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда в соответствии с условиями договора, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
