Отвечает юрист нашего сайта
Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права откладывать мобилизацию сотрудника ОПК до получения его личного дела из военкомата. Мобилизация является обязательным для граждан, подлежащих призыву, и работодатель обязан выполнять соответствующие требования властей.
Что касается узнавания о наличии сотрудника в списке на бронирование, если специалист по воинскому учету не отвечает, рекомендуется обратиться в военкомат, ответственный за воинский учет данного сотрудника. Военкомат сможет предоставить информацию о наличии сотрудника в списке на бронирование и о его статусе в военной службе.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
