Работодатель может обвинить сотрудника в недостаче после его увольнения, независимо от того, ушел ли сотрудник в отпуск или нет. Однако, для того чтобы обвинение было обоснованным, работодатель должен предоставить достаточные доказательства недостачи, такие как документы, свидетельские показания или видеозаписи.
Если сотрудник ушел в отпуск, это не означает, что он автоматически освобождается от ответственности за возможную недостачу. Работодатель может провести расследование после увольнения сотрудника и предъявить обвинение в недостаче, если найдет достаточные доказательства.
В случае обвинения в недостаче, сотрудник имеет право на защиту и возможность представить свои аргументы и доказательства своей невиновности. Он также может обратиться к юристу или профсоюзу для получения правовой поддержки и консультации.
Важно отметить, что ответ на данный вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств и действующего законодательства в вашей стране или регионе. Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить конкретные рекомендации и советы в вашей ситуации.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
