Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить график работы работника, если это не противоречит законодательству и коллективному договору (если таковой имеется). Однако, работодатель обязан соблюдать определенные ограничения и условия при изменении графика работы.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работник не может работать более 40 часов в неделю (или иное количество часов, установленное коллективным договором). Также, работник имеет право на ежедневный и еженедельный отдых.
В вашем случае, работодатель предлагает вам работать 5 дней подряд по 11 часов в день, а затем 5 ночей подряд. Это означает, что вы будете работать более 40 часов в неделю, что противоречит Трудовому кодексу. Кроме того, работодатель не предоставляет вам ежедневный отдых, так как вы будете работать без выходных дней.
Таким образом, работодатель не имеет права изменить ваш график работы таким образом, который нарушает законодательство. Вы можете обратиться к своему работодателю и указать на эти нарушения. Если работодатель не согласен изменить график работы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
