Согласно статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации, уклонение от выплаты заработной платы, если она должна быть выплачена в соответствии с законодательством о труде, влечет уголовную ответственность.
В данном случае, если организация уже выплатила компенсацию за не отгуленный отпуск и заработную плату за 3 месяца, это может служить основанием для отсутствия состава преступления, предусмотренного статьей 145 УК РФ. Однако, для окончательного заключения необходимо учитывать все обстоятельства дела и конкретные факты, которые могут повлиять на квалификацию действий работодателя.
В целом, не выплата средней зарплаты за вынужденный прогул может быть основанием для возбуждения уголовного дела по статье 145 УК РФ, если организация не выполнила свои обязательства по выплате заработной платы в полном объеме и не предоставила достаточных компенсаций. Однако, в данном случае, выплата компенсации за не отгуленный отпуск и заработной платы за 3 месяца может смягчить ответственность работодателя.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
