Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам. Если ваша дочь хочет уехать домой по семейным обстоятельствам, она должна обратиться к работодателю и предоставить документы, подтверждающие необходимость такого отпуска.
В случае, если работник уходит с работы без согласия работодателя и без уважительных причин, это может рассматриваться как самовольный уход с работы. В таком случае, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде штрафа.
Однако, размер штрафа должен быть разумным и пропорциональным нарушению. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, штраф не может превышать 1/3 заработной платы работника.
Таким образом, если ваша дочь уедет домой по семейным обстоятельствам и работодатель решит применить штраф, он не должен превышать 1/3 заработной платы вашей дочери.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
