Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, инвалидам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Однако, вопрос о возможности взять 2 дополнительных дня отпуска и использовать их по отдельности в разные дни не регулируется прямо законодательством.
В данном случае следует обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам организации, в которой работает инвалид. Если такие акты предусматривают возможность разделения дополнительного отпуска на отдельные дни, то инвалид может воспользоваться этой возможностью.
Если коллективный договор или локальные нормативные акты не предусматривают такую возможность, то инвалид может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска в указанные им дни. Работодатель может согласиться на такую просьбу, но также может отказать, основываясь на организационных или производственных обстоятельствах.
В случае отказа работодателя, инвалид может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
