Отвечает юрист нашего сайта
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, директор детского учебного заведения имеет право уволить сотрудника по основаниям, предусмотренным законодательством. Одним из таких оснований может быть наличие судимости, если она непосредственно связана с выполнением трудовых обязанностей или делает невозможным дальнейшее исполнение трудовых функций.
В данном случае, если судимость в Германии обнаружена через интерпол и она имеет отношение к выполнению трудовых обязанностей сотрудника в детском учебном заведении, директор имеет право принять решение об увольнении сотрудника.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
