Отвечает юрист нашего сайта
Да, бывший работодатель может указать в характеристике на бывшего работника факт привлечения его к дисциплинарной ответственности, даже если оно было снято досрочно по ходатайству начальника. Однако, важно отметить, что работодатель должен предоставить объективную и достоверную информацию, а также соблюдать принципы пропорциональности и справедливости при оценке работника.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
