Отвечает юрист нашего сайта
Да, такое действие работодателя может быть квалифицировано как нарушение трудового договора. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, предусмотренном трудовым договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда, работник имеет право обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав и взыскания задолженности.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
