Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника по соглашению сторон без соблюдения уведомительного срока. Однако, если сотрудник отказался подписать дополнительное соглашение, содержащее условия увольнения по соглашению сторон, работодатель должен соблюсти процедуру уведомления о расторжении трудового договора за 2 месяца.
Таким образом, в данной ситуации, если сотрудник отказался подписать дополнительное соглашение, вы должны соблюсти процедуру уведомления о расторжении трудового договора за 2 месяца.
При увольнении сотрудника по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
