Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством. Одним из таких оснований является наличие судимости, если она связана с характером выполняемой работой или составляет угрозу для безопасности других людей.
Однако, судимость вашего мужа произошла более 23 лет назад, и он уже работает водителем троллейбуса в Санкт-Петербурге уже 22 года. В таком случае, работодатель не может уволить его на основании прошлой судимости, так как прошло достаточно времени и судимость не является актуальной.
Важно отметить, что является ли судимость актуальной или нет, может быть оценено только компетентным судом или другим органом, уполномоченным на принятие такого решения. Если работодатель все же пытается уволить вашего мужа на основании прошлой судимости, вам следует обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
