Согласно законодательству, работодатель не имеет права требовать оплаты за неотработанные часы, если работник отсутствовал по уважительной причине, такой как больничный. Таким образом, требование работодателя снять оплату за три раза отсутствия по причине болезни является незаконным.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату за время, когда он не мог работать по причине болезни или других уважительных обстоятельств. Работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за последние два года работы.
Если работодатель требует снять оплату за неотработанные часы из-за больничного, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и возможного возмещения ущерба.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
