В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность, если он не может выполнять свои трудовые обязанности по причине заболевания или травмы. Если вы вызвали скорую на работе из-за плохого самочувствия и получили сигнальный лист, то это является документальным подтверждением вашего состояния и причины отсутствия на работе.
Руководители не имеют права накладывать дисциплинарное взыскание, такое как прогул, на работника, который отсутствовал на работе по причине заболевания или травмы, подтвержденной медицинской документацией. Ваше отсутствие должно быть признано как временная нетрудоспособность, и вам должны быть предоставлены все соответствующие льготы и гарантии, предусмотренные законодательством.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
