В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать работников к работе в выходные и ночное время, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.
Однако, существуют определенные ограничения и гарантии для многодетных матерей. В соответствии с Федеральным законом «О государственной поддержке семей, имеющих детей», многодетные матери имеют право на дополнительные гарантии и льготы, включая предоставление дополнительных выходных дней и сокращенную рабочую неделю.
Таким образом, работодатель не может без учета этих гарантий и льгот привлекать многодетную маму к работе в выходные и ночное время. Если работодатель нарушает эти права, многодетная мама имеет право обратиться в органы трудового надзора или судебные органы для защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
