Отвечает юрист нашего сайта
В соответствии с законодательством Российской Федерации, при приеме на работу с детьми работодатель имеет право запросить справку о наличии (отсутствии) судимости у соискателя. Однако, если уголовное дело было прекращено в соответствии со статьей 25 УПК РФ, то это означает, что лицо не было признано виновным и не имеет судимости.
Таким образом, работодатель не может отказать в приеме на работу с детьми лицу, у которого было уголовное дело по статье 158 часть 2 пункт В, но оно было прекращено в соответствии со статьей 25 УПК РФ, поскольку отсутствует судимость.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
