Согласно статье 119 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации, преступление, связанное с причинением тяжкого вреда здоровью, считается совершенным, если оно причинило потерю зрения, потерю слуха, потерю речи или иные тяжкие последствия.
Если судимость была погашена и прошло 13 лет с момента совершения преступления, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу лица, имеющего такую судимость, если она не связана с причинением вреда здоровью детей или иных тяжких последствий.
Однако, решение о приеме на работу принимается работодателем на основе своих внутренних правил и политики, и он может установить дополнительные требования или ограничения при приеме на работу. Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю или юристу для получения конкретной информации о возможности приема на работу в данной школе.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
