Отвечает юрист нашего сайта
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, достигшим пенсионного возраста, не может быть изменена существенная условия трудового договора без их согласия. Перевод на полную ставку с бессрочного договора на срочный является существенным изменением условий трудового договора. Следовательно, без согласия работника, достигшего пенсионного возраста, такой перевод не может быть осуществлен.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
