Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности, а также в течение 1 года после родов. Если вы подписали заявление об увольнении без указания даты, и впоследствии узнали о своей беременности, то работодатель должен учесть эту информацию и не имеет права уволить вас на законных основаниях.
Если вас все же уволят, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба, причиненного в результате незаконного увольнения. Ваше право на сохранение трудового места будет защищено, и вы можете получить компенсацию за моральный и материальный ущерб.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
