Отвечает юрист нашего сайта
Согласно законодательству, увольнение по причине беременности или рождения ребенка является незаконным и дискриминацией по половому признаку. Если вы забеременеете в течение двух месяцев после подписания документов о сокращении на работе, работодатель не имеет права уволить вас и должен продолжать выплачивать вам соответствующую компенсацию и предоставлять все социальные гарантии, предусмотренные законом.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
