Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право сократить ставку сотрудника в случае необходимости. Однако, если вы не согласны с таким сокращением и можете доказать, что это может негативно повлиять на воспитание вашего несовершеннолетнего ребенка, вы можете обратиться в суд с иском о признании сокращения ставки незаконным. Ваше право на работу и защиту интересов вашего ребенка будет рассматриваться в соответствии с законодательством и решением суда.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
