Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, для учета стажа работы в двухгодичном сроке необходимо отработать два года без учета периодов временной нетрудоспособности, отпусков и других периодов, предусмотренных законодательством.
Если вы написали заявление на увольнение после окончания двух лет работы, то две недели отработки, которые вы указываете, могут быть учтены в двухгодичном сроке, если они не входят в периоды временной нетрудоспособности, отпусков или других периодов, предусмотренных законодательством.
Однако, для точного ответа на ваш вопрос необходимо учитывать все обстоятельства вашего трудового договора, внутренние правила вашей организации и другие факторы, которые могут повлиять на учет стажа работы. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретной консультации в вашей ситуации.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
