Согласно действующему законодательству, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников соблюдения мер по профилактике инфекционных заболеваний, включая прививки. Отказ от прививки может быть основанием для отстранения от работы, но это должно быть предусмотрено законодательством или коллективным договором.
Если вы хотите отказаться от прививки, вам следует обратиться к своему работодателю и ознакомиться с его политикой в отношении прививок. Если работодатель требует прививку и вы отказываетесь, он может принять решение об отстранении от работы без сохранения заработной платы.
Однако, в каждой стране и регионе могут быть свои правила и законы, поэтому рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретной информации и советов, соответствующих вашей ситуации.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
