Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику в течение текущего рабочего года. Если вы уже использовали свой ежегодный отпуск за предыдущий рабочий год, то в текущем рабочем году вы можете взять только оставшиеся дни отпуска, если таковые имеются.
Отпуск по беременности и родам является отдельным видом отпуска, который предоставляется женщинам в связи с беременностью и родами. Этот отпуск не влияет на использование ежегодного отпуска. Таким образом, вы можете взять ежегодный отпуск в текущем рабочем году перед отпуском по беременности и родам, даже если уже использовали его за предыдущий рабочий год.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
