Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после окончания отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если вы работали на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком, продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска будет пропорционально сокращена.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
