Ответ на ваш вопрос зависит от условий трудового договора, которые вы заключили с компанией. Вам следует внимательно ознакомиться с договором и проверить, есть ли в нем какие-либо ограничения или запреты на использование созданного сайта в своем портфолио.
Если в договоре нет явных запретов, то, как правило, вы имеете право использовать свои профессиональные работы в своем портфолио после увольнения. Однако, если вы использовали конфиденциальную информацию или интеллектуальную собственность компании при создании сайта, то это может быть нарушением договора или законодательства об авторских правах.
В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы получить конкретные рекомендации, основанные на вашем трудовом договоре и местном законодательстве.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
