Могу ли я уволиться со старой работы и трудоустроиться по целевому договору, если уже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и будет ли это считаться периодом отработки согласно Постановлению Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302?

Согласно Постановлению Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302, период отпуска по уходу за ребенком не считается периодом отработки. Это означает, что если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то этот период не будет учитываться при определении срока вашей отработки на предыдущем месте работы.

Однако, если вы хотите уволиться со старой работы и трудоустроиться по целевому договору, вам необходимо учесть следующее:

1. Проверьте условия вашего трудового договора на предыдущем месте работы. Возможно, в нем есть оговорка о необходимости отработки определенного срока или предупреждения о расторжении договора.
2. Обратитесь к работодателю на предыдущем месте работы и уточните, есть ли у вас возможность уволиться досрочно или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
3. При увольнении по соглашению сторон, обязательно заключите письменное соглашение, в котором укажите условия расторжения договора и согласуйте все вопросы, связанные с выплатой компенсации и другими возможными последствиями.
4. При трудоустройстве по целевому договору, убедитесь, что у вас есть все необходимые документы и разрешения для работы по данному договору.

Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, и рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и советов, основанных на вашей ситуации.